基层治理成效好不好，关键在班子、核心看队伍。今年以来，襄阳高新区始终把建强村（社区）“两委”干部队伍作为基础性工程来抓，通过“选、育、带、管、保”全链条发力，锻造政治过硬、本领高强的基层骨干队伍，让红色党旗在基层一线高高飘扬，为高新区高质量发展注入强劲红色动力。

精准“选”，优化队伍结构。襄阳高新区严格按照联审、考察等规范程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的选拔标准，今年以来共对全区48名村（社区）“两委”人选开展区级联合审查，成功选任党组织书记5名、“两委”干部25名。全区“两委”干部40岁以下233人，占比52%，大专及以上学历433人，占比97%，进一步优化了班子年龄、学历和专业结构，实现“学历年龄一升一降”的目标，队伍整体战斗力提升。

系统“育”，提升履职能力。襄阳高新区坚持“培训赋能强本领”理念，构建分层分类培训体系，实现干部能力提升全覆盖。针对村（社区）“两委”干部履职需求，举办村（社区）主职（含涉农社区）、副职干部全覆盖集中理论进党校培训班2期，为期8天的培训覆盖“两委”干部80人，重点强化党建业务、基层治理、发展壮大集体经济等核心能力培训。同时注重梯队培养，择优推荐11名优秀村（社区）干部参加市级轮训，拓宽视野、提升格局，为基层治理注入专业力量。

典型“带”，激发示范效应。襄阳高新区注重发挥“领头雁”示范引领作用，大力选树宣传先进典型，以点带面激活队伍活力。今年以来，襄阳高新区紫贞街道园林社区党委书记、居委会主任荣获湖北省为民服务“好支书”，米庄镇清河店村党组织书记、村委会主任荣获襄阳市担当作为“好支书”。通过开展典型事迹宣讲、经验交流座谈会等形式，推广先进工作方法，形成“学习先进、争当先进”的浓厚氛围，带动全区基层干部履职尽责、担当作为。

全面“管”，掌握运行实情。为精准掌握班子运行状态，找准治理堵点难点，襄阳高新区开展全区村（社区）“两委”班子运行情况大调研，成立6个调研组，集中两周时间对全区63个村（社区）开展“两委”班子运行情况进行全覆盖调研。前期精心制定调研方案、下发相关工作提示，通过召开征求意见会主动听取基层干部意见建议，并同步开展业务解读辅导会为调研组成员详细讲解方案文件和要求。调研采取座谈交流、实地察看、群众测评等方式，精准掌握班子运行现状，及时梳理总结后形成调研报告，为后续班子队伍优化、工作改进提供精准依据。

用心“保”，强化激励保障。襄阳高新区坚持严管与厚爱结合，切实落实村干部待遇保障政策，解除干部后顾之忧。今年以来，襄阳高新区针对养老补贴申报工作，严格开展资格审核，完成27名符合申报养老补贴条件的村主副职干部任职审核工作，确保补贴政策精准落地，让基层干部安心干事、用心服务，增强队伍归属感与凝聚力。