今年以来，阿拉善高新区企业综合党委锚定新兴领域党建“两个覆盖”核心目标，以问题为导向、以精准为原则、以融合为关键，通过织密组织网络、深化党建赋能、夯实基层基础、引导责任担当，推动新兴领域党建工作与发展大局同频共振，实现“两个覆盖”质量与效能双提升。

精准摸排建体系，组织覆盖无死角。阿拉善高新区企业综合党委秉持“底数清则方向明”理念，通过实地走访、数据比对、座谈交流等多元化方式，对辖区重点企业、社会组织、新就业群体开展拉网式排查，建立动态更新的党建数据库，推行“一企一档、一社一册”精细化管理，确保党组织组建条件、党员队伍状况、经营发展需求等情况精准掌握。坚持“应建尽建、能建快建”原则，灵活运用“单独建、联合建、临时建”等模式分类推进组织覆盖，针对不同类型新兴领域主体量身定制组建方案。截至目前，已成功纳管63家企业、15家社会组织，其中61家企业、7家社会组织完成党组织组建，实现有党员即有组织、有组织即有规范。

党建赋能促发展，深度融合见实效。阿拉善高新区企业综合党委针对暂不具备组建党组织条件的新兴领域主体，通过选派99名经验丰富的党建工作指导员、搭建68个群团组织平台，实现党的工作全覆盖无盲区。深入开展“六帮一体验”专项行动，从组织建设、理论学习、业务拓展等多方面为企业提供精准指导，创新推出“助企信用贷”党建服务品牌，成功助力4家企业获得4030万元信贷支持，将党组织政治优势转化为企业发展动能。持续深化党建品牌创建，擦亮“红色聚能 善新领航”总品牌，培育出“党建领航 微笑兰峰”“红领凯旋 蓝创精工”等50余个特色子品牌，形成“一域一品牌、一企一亮点”的党建工作新格局。

固本强基优保障，党建根基更扎实。阿拉善高新区企业综合党委大力推进党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，党组织书记全部从企业负责人或核心管理人员中选任，确保党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实。强化党员队伍建设，今年在新兴领域发展党员41名，引导21名“口袋党员”主动亮明身份，通过开展2期专题培训、1期现场观摩、1期警示教育、1期红色观影、1期北疆文化宣讲，全面提升党员政治素养与履职能力。建立财政预算、党费返还、企业投入“三位一体”经费保障机制，累计返还党费16.3万元，投入2.7万元翻新打造5个标准化党员活动室，购置800套学习笔记本，为党建工作开展提供坚实物质支撑。

党建引领善治理，责任担当显作为。阿拉善高新区企业综合党委推动工青妇、人社、信访、司法等多部门联动协作，建成2个社区党群服务中心、16个工会驿站、1个司机之家，为新就业群体提供健康体检、就业指导、法律援助、心理咨询等一站式特色服务，让党建温度直达群众心坎。创新打造“骑‘心’向党 善‘新’志愿”党建示范项目，招募43名骑手志愿者，发挥其走街串巷、熟悉社情的优势，累计发现并反馈安全隐患、环境卫生、设施损坏等基层治理问题220余条。建立积分激励机制，将志愿者履职情况纳入积分管理，通过服务兑换实物或权益的方式，充分激发新就业群体参与基层治理的积极性与荣誉感，实现党建引领基层治理效能最大化。