今年以来，阿拉善高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎，通过“外引内培”双轮驱动，搭建产学研合作平台，广泛引进高端智力资源，推动科技成果在一线落地生根，为ios版怎么下载taptap产业提质增效提供坚实支撑。

走进内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司的化验室，实验台面上烧杯、容量瓶与精密检测仪器整齐排列，屏幕上跳动的数据与科研人员专注的目光交相辉映，勾勒出一幅生动的科研图景。为攻克“氢氧化钾工艺多关键指标协同影响及优化”核心难题，企业坚持“外引高端智力、内培本土骨干”的人才战略，通过产学研合作培养的高学历人才与一线经验丰富的技术人员深度融合，围绕工艺参数优化、多指标耦合关系分析等难点开展联合攻关。内外人才的同频共振与协同发力，不仅破解了工艺升级中的堵点难点，更促使氢氧化钾工艺向更高效、更稳定、更绿色的方向迈进。

内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司常务副总南乖乖说：“我们坚持打造高水平研发平台，大力引育高端科技人才，深化产学研协同创新，不断完善人才培养与激励机制，充分激发人才的创造力与创新活力。通过持续优化生产工艺、提升产品核心竞争力，不仅让人才在企业实现自身价值，更以‘硬核’技术成果赋能行业转型升级，为高质量发展注入强劲动能。”

在阿拉善高新区这片人才培育的“沃土”上，“外引内培”的人才战略正结出丰硕果实。走进内蒙古世杰化工有限公司，实验室里苯嘧磺草胺小试试验正有序推进。该企业通过“外引”总部派驻的高学历核心人才，搭建起专业研发框架，再以“内培”为抓手，让高端人才帮带本土技术研发团队，联合攻关苯嘧磺草胺这一重点新产品。在外引人才的技术引领与内培骨干的协同发力下，产品研发进程不断加快，待落地实际生产后，这款新产品不仅能成为企业拓展市场、升级产业的关键抓手，更能激活本土人才创新潜能，让人才红利持续转化为发展动能。

内蒙古世杰化工有限公司技术总工胡俊铎说：“我们企业始终将人才培养视为核心发展战略，高度重视本土研发力量的成长。目前，我们重点推行‘一对一帮带+项目式练兵’的双轨培育模式。我们的研发团队现在完全具备自主开展技术攻坚的硬实力。”

阿拉善高新区始终秉持“人才是第一资源”理念，紧扣产业发展核心需求，创新实施“外引内培”人才发展战略，以“引进一个高端人才、带动一批骨干力量、培育一群本土精英”的链式效应，持续激活人才集聚“磁场”，切实让高新区成为人才汇聚的新高地、人才创新的优选地、人才活力的迸发地。截至目前，通过举办各类技能培训、创业培训班，累计培育专业技术人才306人、高技能人才186人，聚焦ios版怎么下载taptap产业发展需求，先后组织企业赴省内外高校参加校园专场招聘会5场次，全职引进各类人才200余人，人才归引力度稳步提升。

乌兰布和示范区综合办公室副主任戚晓丽表示：“我们建立常态化企业联系机制，定期走访摸排需求，量身定制‘一企一策’人才解决方案，持续深耕校企合作平台，进一步拓展合作广度与深度，既为企业输送‘应用型’人才，也为高校毕业生拓宽高质量就业通道，以更实举措为企业高质量发展注入人才动力。”